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「在么网•分享音频」企业年度调薪那些事!——威高集团 高继涛

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活动掠影

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活动参与者评价

“第一次参加这类的公开课,感触很深。两个小时内,讲师基本上将薪酬方面各维度的知识讲了一遍,术语专业,分析透彻,语言简洁,结构清晰,对我来说,虽是浅尝,却也受益匪浅。组织者很用心,因为是头一次参加活动,所以想多点赞。分享式交流的初衷,让公开课的内容很人性化,使职场内的知识也充满温度。”

——园林建设集团 刘萍

课程内容比较全面,对年度调薪的流程涉及的事项阐述的清楚,如果能够增加一些调薪的具体工具,方法相关实操性内容更好 。感谢老师的分享。人力资源云平台为人力资源从业者提供了很好的沟通,交流,学习的平台,且组织的活动主题能够贴近工作实际,每次活动组织的相关服务都很周全。

——山东新北洋信息技术股份有限公司  刘喜英

老师很有水平,就是学生(指本人)水平太差了,宏观上了解了一下薪酬调整的依据之类,实操还是需要理论知识及经验支撑。总之,很感谢老师宝贵的知识分享。活动很好,希望继续组织,遇到自己感兴趣的话题会继续参加。

——之信房地产  孙明星

这是一次实用性很强的课程,从头至尾,如果你是一个有说话权的HR,我相信,每一步,你都可以实践操作,并且最终取得不错的成绩。在威高,调薪的重要性老板已是知晓,而我们如何拿着预算的薪酬总额具体分到每一个人身上,以前是茫然的,现在脑中已有方法,下一步需要分析我们公司的具体情况,将这些方法落到实处了。希望今年我会给总经理一个有助益的调薪方案。另,高经理是一个可以把薪酬谈的很高大上的咖级人物,他谈的的东西可以把我们带到云端上,而这次却着实是顾及到云端下做基础工作的我们,谢谢咯!

——威高集团  李昱

老师讲得很好,通俗,有理论也有实际,还有很多慷慨的数据分享。忙着记笔记,洋洋洒洒记了五页,中英混杂,这种风格估计也只有自己能看懂了…来大威海的第六个年头,才发现原来你们在这里…一直困惑于威海虽小,总不至于没有个人力资源的圈子,于是就这么封闭了这么多年。这是参加的第二次云平台的活动,感觉组织的很到位,主办方考虑问题非常周到,尤其是开课前让大家填写关于课程内容相关的问题,还有就是在群里让有车的同学公布路线好方便其他同学蹭车,虽然没有用到,但是依然觉得很贴心。希望今后多多组织这样高品质的公开课,比起五十元的课程费,很算得上低投入高回报了。

——澳瑞凯(威海)爆破器材有限公司  贾绍洁

活动背景介绍

【引言2015年12月9日人力资源云平台群邮件】马上到年底了,又到了同事们亲切问候薪酬主管的时候了,遇见薪酬主管第一句话不是礼节性问候“你好!”而是满面桃花直白而不加修饰的问候:“什么时候涨工资呀!”

作为薪酬主管,处于于企业利益和员工利益之间,每到年底都要纠结的问自己千万遍:为什要调薪?我们公司今年效益不好,也要调?他们公司今年效益那么好,怎么不调呢?我们公司调高的话调多少?怎么调才好?怎么样才能既让领导接受,又对员工起到最佳激励作用呢?调薪的话应当按什么样的流程进行?怎样平衡各方、各层级的利益,稳步有序的推进调薪工作的进行?

看书找答案?书上都是理论,理论多漂亮呀!然而反复生涩的理解和生搬硬套之后发现——真正落实到我们身上时并没有什么卵用。那就——抓个活的牛人跟着学学吧!12月11日本周五晚7点到9点半——

“老高”

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我是一直这么称呼高继涛的,威高集团的薪酬绩效经理,我们第一次打交道是我还在培训公司的时候,时不时的大个骚扰电话,但隔了五六年后在人力资源云平台合作机构文泰商学院山东大学MBA烟威班的课堂上第一次见面,聊着聊着还不算陌生就向我面对每一个牛人一样!进一步“得寸进尺”的邀请——

“牛人,来人力资源云平台公开课做个分享吧”

要知道从库珀成山到威高集团,这样的从业经历太棒了,工作领域是正儿八经的薪酬管理,这个在很多外资公司里薪酬的负责人层级和薪资是跟人力资源总监平级的,再有老高的薪水真的“老高” ,

“老高您不来做分享那是威海HR的损失”

老高很爽快答应,想想这还是2015年三月份的事情。时间非常快,一下快十个月了,中间薪酬方面老高还推荐了薪勤公司的闫老师做了一期薪酬数据的分析与应用的空开课,让很多参加活动hr见识到了,做好薪酬——其实是一门技术!

上周三老高发微信说,“有档期了!”正好最近很多HR在关注年底调薪的事情,遂安排了本次公开课,让我们共同努力把人力资源管理变成“专业工种”又有了机会。

课程音频

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课程PPT

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