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「在么网•人事」KEEP MOVING,乐学乐活,才能看到真正的风景!三星重工 赵萍

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缘起

出生在大西北,大学求索在东北,职业生涯第一个十年闯荡江南,中年因缘际会来到了胶东半岛,下一站……

当很多人询问,“你是哪里人?”的时候,我也一次次地问过自己“你是谁?从哪里来,要到哪里去?”

感谢张宇约稿的机会,使我能好好地梳理自己的职场发展脉络,把过往的岁月剪辑成珍藏的相册,给自己和有缘的朋友们一份回忆、一份参考,所以很乐意敞开心扉,分享一路走来的体验。

未来, KEEP MOVING,去看每一处别样的风景……

内观

MBTI的测试结果告诉我“INTP型的人是解决理性问题者,很有才智和条理性,以及创造才华的突出表现。”这和色彩人格测试“偏蓝的蓝黄人”不谋而合(有兴趣的朋友可以百度“乐嘉性格色彩测试”)。

如果说蓝色人格是与生俱来的,那么黄色人格则是职场修炼的结果。不能不说,我是幸运和幸福的,能够在世界500强的HR领域里专注于培训事业,开拓性地开展培训创新工作,把个人的才智充分发挥出来。

专业

现在绝大多数人都能认同这样一种观念:大学本科教育,重点是培养我们解决现实问题能力,并非专业教育(医学等少数专业不在此列),既然如此我们大可不必困囿于自己的专业,裹足不前。每一个专业,偏文偏理偏工科都好,会给我们植入某种特定的影响,当这种影响与你的职业生涯结合起来,便会开出独特的花,呈现不同的效果,重要的是要接纳自身的这种独特或不同,因为“殊途同归”在现实生活中一直被应验着。

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入行

我的本科专业是“金属热加工”即金属材料的焊接方向,实实在在的工科,在四年繁重的专业学习之后,学校仍然大包大揽地分配,我本可以轻松地走上国企焊接工程师的成长之路,却任性地选择了去乡镇私营企业从事行政工作,在那时属于科技干部下乡,还受到了地方政府的表彰。

在初入职场的3年里,为了夯实英语口语曾远赴南半球的岛国实习一年,也曾在酷热的车间里体验流水线工人的单调与辛苦,还穿梭于展厅、会议厅、办公室接待各路考查、商务客户,口译、笔译并撰写各种办公室公文…..,回想那个阶段,仍有特别鲜活的记忆细节,一直以来都非常感恩我的上司兼恩师卫主任,他是苏州市政府办公室的退休老干部、老党员,耐心、细致、严谨、廉洁是他的标签,有这样一位导师,对于一位初入职场的大学生,塑造职场工作素养的关键阶段,真是太重要了。

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HR经历

经历一

因为家庭的关系,我从乡镇企业调转到市内注册在保税区的一家电子科技公司,公司做的是安防产品的全产业链,从产品开发到市场销售、客户服务。在这家公司担任办公室主任后来升任到总助,主管行政、HR业务。虽然这是第一份HR工作,却是实操模块最多的,从招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系不一而足,这一段可以用“懵懂”来概括,因为在当时,HR的专业知识是一片空白的,工作任务却是满负荷、丰富多样的,应接不暇。就这样在分管副总的指导下,边做边学,经常和一位助理、甚至是独自一人工作到很晚才回家,那时也没有多少精力去系统化地思考,每天一大早就开足马力扑向工作,现在已经想不出太多细节,但能清楚地记得感受:就是困惑,关于工作原理、体系的困惑,能迫切地感受到自己亟需系统化的学习。

经历二

在困惑之中,遇到了职场经历中另一位重要的恩师,他希望我能来新筹建的日商独资的造船厂工作,因为他坚信“焊接教育背景+HR”履历是这家新建企业最为合适的HR人选,就这样我带着求知求进的心态,毅然跨入了造船领域的HR管理,这一来竟是13年的职场长跑。

日本企业不愧是管理标杆创立的源头,即便是在日常的经营管理之中也渗透着精益、严谨、条理,在这种环境下,我给自己清零,抱着初学者的态度接受培训和HR基础的业务,这样持续地时间并不长,HR总监安排我主管招聘业务,而且是直营+外协同时启动,有大概两年的时间,就往来于长江两岸,出入于焊接考试训练基地、酒店,每年都有1000名生产职+200名事务职及校招的招聘任务,因为2003年造船业人流正在由珠三角向长三角转移,所以这个时候的招聘难度系数并不高,但工作量极大,为了能高效圆满地完成招聘任务,我重新优化梳理了招聘流程,既保证了人员到岗时间又有效地防控了风险,得到了公司高管的认可和嘉奖。之后的两年多,不但升级到主任也升格成为一位母亲,业务内容向HR内务方面调整,涉及到培训、薪酬福利及员工关系等的具体管理。

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经历三

为了增长见识拓宽视野,内心企盼能够在世界顶级的企业工作,就这样我和丈夫携家带口,千山万水空降到世界500强三星在荣成新筹建的造船厂,开启了又一段新的航程。三星不愧是世界顶级企业,任何一个下属公司都携带着集团特有的DNA(经营理念、核心价值、经营原则三位一体),以文化驱动,运行着规范、高效的管理体系,其中最为称道的就是三星的人才培养体系,该体系为集团的高速发展奠定了坚实的人才基础。

历史总是惊人的相似,在三星我依然从主管招聘开始,但这个时候招聘工作的技术难度已大大提高,因为对经历员工的岗位需求远大于市场储备,入职后的两年,我们7人招聘团队的足迹踏遍了大半个中国,真是千方百计、千辛万苦最终圆满完成了建厂初期的2000人的招聘任务。还未修整完毕,公司决定调转我去研修院工作,这正是我梦寐以求的,带着希望和热忱我踏入了这片既熟悉又陌生的培训领域,真正的考验在半年以后,韩方院长及指导老师全部调回韩国,我被正式任命主管全公司研修教育业务 。首战就是组织参加奥林匹克技能比赛在韩国的分赛,这次比赛的筹备吸取了以往的经验教训,进行了多项改善,最终也取得了公司参赛以来最好的成绩一银一铜两个奖项,这个比赛项目的运营从此有了质的飞跃,持续创新改善运营和训练方式迄今为并获得了金银铜数十枚奖牌,近4年来在集团内连续保持领先地位。

在开始的三年里一方面带领20余人的培训团队进行各项标准、流程的制定,一方面开发运营培训担当、讲师等各类培训提高课程;在公司从初创期过渡到稳定增长期的时候,又着手进行战略性培训体系的构建,对软性的制度流程进一步优化,培训运营、讲师队伍也得到进一步充实和提高,尤其是职务专家的培养在近3年结出了丰硕的成果,公司的员工积极利用各种社内外教育开展专业认证学习,持有各级各类专业资格的人数已近百名,公司的各项品质、生产性、安全指标也得到了快速的提升,尤其是品质指标牢牢居于集团领先地位。

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思考

掐指算来,从事HR领域工作已有16年了,从HR小白到世界500强企业HR部门培训总监再到HR部门副总监,我的未来应该走向哪里?在建设战略性培训体系的过程中,我得到了启示,每一个人在职场中发展都是不断创造价值和提升自身价值的过程,也是成为企业经营专家或某个专业领域专家的过程,所以在当时我为自己设立了一个3年期的学习成长计划:系统学习企业高级人力资源管理师课程、心理咨询师课程,通过与实践结合,提高HR战略管理的专业能力与素养。

3年的时间如白驹过隙,通过扎实的理论学习与日常工作实践的紧密结合,先后顺利地通过了二级心理咨询师、一级人力资源管理师的职业资格考试。

我又一次寻求自我变化,主动向上级申请调整工作内容,现已调任人事部副部长,负责EAP项目的企划运营、心理咨询室团体心理辅导、公司各业务流程革新的工作,兼任社内讲师,主讲企业文化、教育心理学、职业生涯规划及危机干预等课程。

站在一个新的起点上,我又一次陷入了思考:随着国家人口结构、产业结构的变化,过去在人口红利的大环境下粗放的人力资源管理模式应该尽快摒弃,我们整个社会所面临的最大课题之一就是如何最大、最优模式的开发、使用人力资源。

这是我们所有HR从业者的历史机遇和使命!那么,我们该如何去应对,如何去完成我们的使命?大家准备好了吗?

百年民族复兴,伟大的中国梦,我们都是主角,KEEP MOVING,乐学乐活,才能看到波澜壮阔的历史画面、最美的风景……

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书籍

推荐一些人力资源管理以外的书目给大家:

  • 经典国学类: 大学、中庸、论语、道德经、易经、金刚经、菜根潭
  • 人物传记类: 明朝一哥王阳明
  • 沟   通  类: 非暴力沟通
  • 心理能量提升类: 重遇未知的自己、西藏生死书、冥想

工具

作为一名HR从业人员,不仅要了解所在企业、行业的情况,还需要对社会政治、经济发展趋势保持敏感,这里推荐一些我关注的微信公众号给大家:

  • 共产党员(gcdyweixin)
  • 青春山东(sdgqt2014)
  • 慈怀读书会(cihuai_dushuhui)
  • 中金在线(cnfol-com)
  • THLDL智慧服务专家(bjthldl)
  • HRTechChina(hrtechchina)

后记

HR领域及其相关产业在近几年引起了政府、商界及资本广泛、深切的关注,从事企业HR管理的我们更应该关注社会、经济发展的趋势,立足于个人的特质,做好职业规划,在迈向职业目标的过程中,提高自身的价值含量和对组织、企业及社会的贡献度。

谨以此文,与威海广大的HR从业者共勉!

三星重工业人事部副部长 赵萍

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评论 2

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  1. #2

    通过作者的履历看到了一名优秀HR的成长经历—–不忘初心,方得始终!作者的逻辑、表达方以及专业指导让我敬佩,感谢分享!

    金鼎-于1年前 (2016-08-29)回复
  2. #1

    HR领域及其相关产业在近几年引起了政府、商界及资本广泛、深切的关注,从事企业HR管理的我们更应该关注社会、经济发展的趋势,立足于个人的特质,做好职业规划,在迈向职业目标的过程中,提高自身的价值含量和对组织、企业及社会的贡献度。谨以此文,与威海广大的HR从业者共勉!

    觅萍踪1年前 (2016-08-27)回复