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【在么网威海HR专栏】 关于社会保险,你必须知道的事

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作为上班一族,每个月都要交保险。不过,你了解保险吗?知道社会保险是个啥?有啥用么?我问过许多人,发现包括许多做人力资源的都没搞明白。特整理一下关于社保,那些你必须知道,却可能并不知道的事:

(一)为啥一定要缴社保呢?

好多人至今想不明白,为啥每个月的工资都要因为这个叫“社保”的东西给扣了几百块钱。对于个人来说,可能扣得不是很多,但是对于企业来说,每个人都不是一个小数目。

(二)社保不想缴,可以吗?不可以!

(1)企业如果不给员工缴社保,哪怕员工是自愿的,也是违法的,而且双方在私下签订的任何协议都没有法律效应;
(2)作为个体户或员工,如果你没有参保,万一你失业了、工伤了、要看病、要生孩子、包括退休以后的养老,都不能得到任何形式的保障;
(3)企业承担的社保部分并不全都是“员工”的,大部分属于统筹金,不归个人所有。如果求职者在求职过程中遇到这样逃避社保的企业,有的为了说服员工甚至提出补贴几百元来与其“达成一致”,那就得擦亮眼睛了。现如今《社保法》已经出台,就是为了保护职场人的直接利益,值得我们去关注。

(三)03社保是我的权利?

错了,其实不是“权力”。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中,劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自我权利,免除对方责任”的权力,即就算“员工自愿了”,“企业依然要承担责任”。有人不禁要问:如果我自愿签订承诺书,不追究企业未缴纳社保呢?其实这样的承诺书是无效的。一种极端的情况是,即使你签了类似的承诺,事后一样也可以去告企业违规,要求补缴。而且你自己也要补足个人应缴纳的那部分。

(四)交社保到底有啥好处?

(1)养老金:社保缴满15年不中断的,到了退休年龄,就可应可以领到相应的养老金了,年限越高,交的越多,养老金越多。
(2)医疗方面:生病住院可以报销,卡里的钱还能买药,对于大部分人来说,这里带来的安全感会更多一点。
(3)失业保险金是有前提的:非因本人意愿中断就业者才可以领取失业金,那些“被迫去看看世界”的朋友们不用担心经费咯!
(4)生育险:如果你是女生的话,生孩子就能直接报销大部分费用。
(5)工伤保险:工伤的范围还是比较广的,上下班的过程中出了交通事故也算工伤的。当这种意外发生的时候,唯有工伤理赔金是你最大的安慰了!

(五)社保缴费基数与工资是关系?

缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳。缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的9。

(六)什么是社保月缴费基数?

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

(七)什么是职工上年度工资收入总额?

职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、私车补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
(2)单位为不休假的职工发放的现金或补贴,应纳入缴费基数。
(3)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
(4)单位为职工缴纳的各种商业保险费(不含企业年金和补充医疗保险费),应纳入缴费基数。

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