在么网
威海4000HR的成长社群

【在么网威海HR专栏】怎样保持积极性?

在么网•威海HR专栏

个体崛起,是当前很火的词汇,凭本事吃饭,通过输出自己的知识和经验及能力,获得社会认可,以及——合理的应得报酬。

优秀者,往往少数,历经考验,披荆斩棘,得到成果与地位;
后来者,此起彼伏,重历艰险,战战兢兢,未必走到临界点……

在么网2017年创办《威海HR专栏》,邀请威海资深HR输出知识、经验及技能,为威海HR碎片化主题学习提供养分,同时让更多优秀HR被知晓,让优秀得到反馈,更寄希望以此引导高手HR通过“以输出带动输入”的方式来获得更持久的成长动力。

本文作者:简书@王肖杰

问:进入公务员队伍的或多或少的有一定的政治理想与抱负,但实现政治抱负的毕竟为少数,现行的成功评价标准掌握的社会财富与驾驭的行政能力多寡,在这种情况下,如何保持工作的积极性

18

答:如果你真是为了实现政治抱负的话,那就不存在保持积极性的问题了,为理想而工作肯定有积极性。除此之外,通常动力无非两种:一个是为了财富,第二是为了权力。

作为公务员就不要想钱了,当官别发财,发财别当官,这是个基本的原理,人不能什么都要,否则一定会出问题。

那就剩权力了。具体而言就是升迁,你的问题实质是工作多年没有升迁怎么办。

升迁的因素,第一需要个人能力;第二,群众认可;第三,也是更重要的,组织认可。也就是说,一个人要想成功,首先自己行,第二别人说你行,第三说你行的人要行。

有这三条够不够呢?还不够,还需要有岗位空缺。你干的也好,大家也说你好,组织部门也说你好,没岗位,那总不能把别人撤了把你安上去吧?总书记有人当了,五年、十年之内,别人就不要想了,岗位有限。将大比小是一样,瞅一瞅你的科长,他多大年龄,就知道自己什么时候有升迁希望了。

zhuanlandingbu

那我能做什么呢?仔细想想,唯一能做的就是个人努力。升迁这个事情,个人掌控不了。既然掌控不了,就不要投入太多精力。工资条发下来,我扫一眼就放下了,为什么呢?不因为我关心而多,不因为我不关心而少,既然如此为什么要关心它?

还有,当官就好吗?每个岗位都有难处,你觉得你很难吗?领导很多地方比你还难。我们只看到大树的风光,可是暴风雨来临的时候,你躲到小屋里去了,风雨要大树顶着。我还是科员的时候,有一次开完大会,领导把几个科长留下来,让我走了,当时说的话至今记得:“先舒服几年吧!”他认为科员的岗位是很舒服的。领导承受的压力比我们要大的多,好好享受自己岗位的优势吧,当了领导再想回去,就不可能了。

 

 

END

转载请注明出处:在么网│威海人力资源管理师 » 【在么网威海HR专栏】怎样保持积极性?
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址