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【在么网威海HR专栏】投出的简历总是石沉大海?把握两个核心,让你的简历百投百中!

在么网•威海HR专栏

个体崛起,是当前很火的词汇,凭本事吃饭,通过输出自己的知识和经验及能力,获得社会认可,以及——合理的应得报酬。

优秀者,往往少数,历经考验,披荆斩棘,得到成果与地位;
后来者,此起彼伏,重历艰险,战战兢兢,未必走到临界点……

在么网2017年创办《威海HR专栏》,邀请威海资深HR输出知识、经验及技能,为威海HR碎片化主题学习提供养分,同时让更多优秀HR被知晓,让优秀得到反馈,更寄希望以此引导高手HR通过“以输出带动输入”的方式来获得更持久的成长动力。

本文作者:简书@务实行动派

最近在网上看到网友问了一问题,顿时笑出了声。网友问,自己写的简历,同学们师兄们都觉得好,为什么得不到面试通知?想起了岳云鹏的一段相声,相声说学逗唱四门功课,都是哪四门呀?谜底就在谜面上。

看过很多大学生的简历,也看过很多有工作经验的人的简历,很多时候,感觉看大学生的简历看不出东西来,不如看有工作经验人的简历来得痛快。看大学生的简历,一段段的与求职岗位无关的实践经验、一段段的各种获奖经历,但真的不知道,这些东西和所要应聘的岗位有什么关系,不知道能证明什么。反而看有工作经验人的简历,一眼看去,看工作履历,就能知道此人适合什么岗位,直接了当。

那么,谜底就是这样了,如何做一份能让HR一见钟情的简历呢?

只说两点:

1)站在HR的角度看自己

2)提供证据证明自己能够胜任某一岗位

 

(一)站对立场,以HR的视角看自己。

正如网友所说的,自己写的简历,同学们师兄们都觉得好。这一点很好笑,或者说这一点正是问题的关键,你的简历让同样是求职者的同学们师兄们看,视角是一样的,看问题的角度也是一样,甚至于思维模式都是一样的,如何能够给你提出好的建议。

一般,大学生的简历,内容无外乎基本信息、专业课程、专业排名、社团或者社会实践经验、获奖情况、自我评价。可是,这几项内容对于你所求职的岗位有何关联呢?你会说专业相关呀,很明显,如果不是专业对口可能你的简历都不会被HR搜到或者被接收;在很多同学的简历中,我们看到了太多人写家教经历、促销经历,可是这些经历与你所应聘的岗位有多少关联呢?并不是说这些经历完全没有用处,但你需要换个立场来描述。换成什么立场呢?HR视角。

 

(二)提供证据证明自己能够胜任某一岗位

当HR去看一份简历时,他的视角是从公司的角度、从求职者是否能够胜任某一岗位的角度去看待的,他会从你的简历中去找证据证明你能胜任。如果你是HR,你看一份简历之后找不到能够证明这个求职者能够胜任某一岗位的证据,你会怎么办?很明显,简历PASS掉,再看下一份。为什么要浪费时间在一个连基本的胜任力都没有的人身上呢?又怎么可能安排面试呢?

在这里,我不得不说,HR是懒惰的。他们不愿意去通过简历去猜测一个人到底能不能胜任,他们更愿意去给那些能够提供一眼可以看到亮点的简历的人以面试机会。原因很简单,这样的人用心、用脑,知道别人想要什么。

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什么是胜任力?

胜任力是指一个人为达成预期效果所表现出来的一惯的特征表现,包括知识、技能、自我认知、特质、思维模式、心理定势以及思考、感知和行动的方式。

明了了这些,我们有三步需要做:

第一步:确定应聘岗位,并分析岗位所需的胜任力是什么

有人会说,你这不是扯么,我连大学都没毕业,我怎么知道什么岗位需要什么胜任力?我想说的是,你通过大学四年的学习,应当学会分析一件事物,而且,那么”难”的学术研究你能都做,关乎自己职业大事的一个岗位分析都做不得?其实,很多时候很多事,不是你做不到,而是你懒得做。当你给自己定基调说“这件事我做不到”时,你会找到千万个不做的理由。

第二步:检视自身,从自己的知识储量、与岗位相关技能水平、自己的思维模式、个人性格特质、自己的行动方式等方面,去总结自己,找出自己能够胜任这个岗位的“证据”。

第三步:用HR视角描述这些特征

以简洁的语言,甚至于直白的语言,客观的描述你的胜任特征。

 

(三)在一次校招中,我面试过一个学生,至今印象深刻。

公司去招聘外贸担当,岗位要求是:英语水平好、沟通能力强、思维清晰、性格外向、吃苦耐劳、执行有力。这个岗位是订单操作过程中的核心岗位,需要沟通多方保证订单按期保质的完成,对人的要求比较高。

当面试到一个学生时,他说,我没带简历,但是请给我一个机会让我介绍我自己:

我叫小于(化名),是XX学校国际经济与贸易专业大四学生(专业对口√),英语六级580分通过(英语水平好√),我希望应聘贵公司外贸担当岗位(求职目标明确√),我认为我能够胜任这个岗位主要有以下三点:

1)我专业对口且成绩靠前。我是国际贸易专业,系统的学习了国际贸易理论,我英语成绩不错,口语笔译都有很好的基础;

2)我家在农村,从小在农地里干活,不怕吃苦,从小性格外向,喜欢和别人交流,口齿伶俐。

3)我在学校社团担任XX职务,多次组织学校大型活动,都能圆满的完成组织工作,执行力强

我很希望能够进入贵公司。

说实话,听完这么一段介绍,没有简历却比简历能反馈出的内容更多,实际上,当时我没再问任何问题,直接通过面试,进入公司管培生序列。

(四)

写简历,并不只是把自己所有的东西都列出来, 而应该是把自己的优势像一把刀一样,展露出来,直接刺向HR,让HR看到你的简历后不得不给你面试机会。不要唯唯诺诺、含含糊糊,应当像一把锋利的刀,光芒四射、干脆利落、简单明了,简历上所有的文字都直接指向一点:我能够胜任这个岗位。

 

END 

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