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章鱼哥权威解读2017企业人力资源管理师国家政策

本文很长,是为了把事情说清楚,建议先看章鱼哥在国家人力资源与社会保障部门前的前方战地报道视频,再看下面的文字版最新国家政策解读,结尾有放心丸,还有彩蛋,送什么,自己去看!

 章鱼哥身后是中国人力资源与社会保障部

张宇,威海3700HR人称“章鱼哥”,威海人力资源云平台创办人,在么网(zaime.net威海3700HR职场成长社群)创办人,威海在么企业管理咨询有限公司有限公司总经理,

2005年毕业于哈尔滨师范大学历史系,05年扎根威海,08奥运年通过培训工作进入威海人力资源管理从业者行列,2009年开始筹备、2010年3月开始举办人力资源与社会保障部全国统考的企业人力资源管理师学习班至今,

座机0631-5811305 电话18663184458 QQ229221916 微信zhangyunongfu

个人成绩:

3370例人力资源管理师报名咨询

1300+例人力资源管理师考生考试辅导

2010年首期班考取二级企业人力资源管理师

2011年开创威海人力资源云平台HR公开课,开启威海HR公益成长活动

2011——2016年共举办五次威海HR年会,其中2015年年会共178家单位的234名HR参与,是威海民间最大规模人力资源管理者活动

2016年创办半岛标杆企业HR经理人沙龙邀请半岛地区标杆企业HR经理人到威海做专题分享,首期活动联合威海市人社局人力资源服务产业园共同举办,邀请到威高集团总裁助理、人力资源总监李丹,家家悦集团人力资源总监毕美云,金猴集团人力资源部长焦玲玲,园林集团副总裁刘文元,银洁集团副总经理谢金胜,燕喜堂医药连锁人力资源总监纪明强等27位人力总监和32位经理共计90人参加。

威高集团总裁助理、人力资源总监李丹,在人力资源云平台培训中心半岛标杆企业经理人沙龙活动前致辞

目前机构人力资源管理师认证项目成绩

8年人力资源管理师学习班举办时间最早最长的机构

15期班举办人力资源管理师学习班教学批次做多的机构

实力最强威海唯一举办国家一级人力资源管理师面授班的机构

972名学员一级和二级人力资源管理师学员最多机构,占近八年威海一级和二级考生总人数近七成

最专注8年来唯一一个只做人力资源管理师认证班的职业资格培训机构

最具影响力为了帮助学员更好的学习人力资源管理,伴随教学始终的是建设威海人力资源从业者职场社群,8年,160多长现场活动,共3700名HR参与,总活动人次超过6000人次

写到这,内心里不好意思又忍不住的管自己叫了一句“人力资源管理师威海一哥”

2016年国家企业人力资源管理师大事回顾

大事件(一)

1月22日,国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定国发〔2016〕5号,取消注册人力资源管理师

章鱼哥解读:企业人力资源管理师是人力资源与社会保障部自己的证书,而注册人力资源管理师是发改委认定和颁发的证书,两者区别很大,国务院本着取消不重要证书的原则,取消注册人力资源管理师。

大事件(二)

3月初,威海人力资源云平台春季班二级招生人数为17人,人数仅仅多于2010年首期班的14人,低于去年同期的53人,而整个威海市二级报名人数仅为54人,而去年同期超过130人。

章鱼哥解读:是章鱼哥忙着操办威海HR年会和HR公开课去了,疏忽了招生的事情?(好吧,实际上是章鱼哥做学习班7年,只第一年有招生,后面全都是靠老学员口碑介绍,根本就没有招生的环节),实际情况是,国家刚开始取消不重要的职业资格证书的时候,大多数HR分不清楚注册人力资源管理师与企业人力资源管理师两者的区别,导致了两个情况:1,人民群众认为取消的就是企业人力资源管理师,其实完全不是一回事2,人民群众以为克强总理职业资格评价体系全都不要了,早晚都取消掉!而实际情况是——清理不重要证书,推动含金量高的证书的是国家基本方针。在政策宣传方面,章鱼哥自认为是有责任的,因为威海大多数的一级和二级人力资源管理师都是人力资源云平台的学员,而恰恰是有的学员已经认为自己证书取消了,这是以后要在宣传上加强的,因为我们人最多,所以我们有责任。

大事件(三)

人力资源管理师上半年考试结束不到一个月,6月15日,人民日报官方微博发布:国家最有含金量的13个证书

章鱼哥解读:相信有很多HR看到过和转发过这个内容,但这次章鱼哥把出处找给大家,后来有很多官方报纸和各种媒体转发和报道过这个内容,非常多。想知道章鱼哥怎么想的么?好吧,我交代,我内心里的想法是,国家从来不宣传职业资格认证的事情,人民日报作为官方媒体出了这一条消息,算是第一次,有点惊喜有点意外,但我还是很淡定的,我跟大多数人的想法一样,考证就是一次基础的学习一下人力资源管理,而一条微博不足以让人感觉到国家在职业资格认证方面的明确态度,然后接下来的一个事件,就让章鱼哥感觉完到国家的态度是完全不一样了!

大事件(四)

7月中旬,五月份职业资格考试过去了两个月的时间,考试成绩出来了,成绩你猜?——威海市全部二级考试的54名考生,仅仅有4个人通过考试!整个山东省职业资格考试的通过率将将一成,远低于历史平均的四成多接近五成!整个职业资格培训行业一片哗然!(只有九百多老学员知道消息后集体发给我偷笑、坏笑的表情,还都说了一样的话:“还好,考的早!”)

章鱼哥解读:其实六月份人民日报微博发布排名的时候,北京方面的合作机构已经告知我可能会出现考试难度加大的可能,出发点是通过提高证书考取的难度推升含金量,更有可能国家会在上层推动职业资格体系,提高难度是第一步,但也没想到会难到这个程度!国家连通过率一成都允许发生,我作为7年的行业从业者,预感国务院和人社部会有进一步的积极动作发生。而为了积极应对,紧急召集未通过的学员进行考情分析(具体视频可点击底部阅读原文或前往在么网查看),并做出了秋季班加课,加强考试辅导的承诺。而与此同时,行业里已经听说,面对这个严峻的通过率,很多小机构退出了职业资格培训的行业……

大事件(五)

面对春季班严峻的考情,章鱼哥本着“在办一期,争取再办一期……”“不管风云变幻,本来就是想做一个人力资源管理学习的事情”的初心,开展威海第14期班的招生,本着真诚面对每一个威海HR的原则,我跟每一个咨询人员说明情况:1,现在的通过率只有一成!2,没有人力资源工作经验的,谨慎招收!而让我们意外的是,8月中旬人力资源云平台秋季班开班,报名人数却是57人,是上半年人数的三倍多,基本与近四年同期报名人数持平。就是下面这些人,

章鱼哥解读:这一期班与往期不同的,是三个方面,1,以前试着考和考着玩的基本没有了新学员基本都确定了要从事这个行业所以要拿下这个证书的决心,2,本科学历报名的人数头一次超过了专科学历的人数,3,这一期近七成的报名人员是7月成绩下来的时候就报名领教材回去准备的,而往年同期的秋季班学员,多数是八月份快开课的时候才报名,学员自学准备的时间整整要早了一个月的时间!这时候章鱼哥的内心是纠结的,不想别人说,考试随随便便就能过,也不想考试这么难,心里不想学员为了考试比前七年的学员辛苦多的多,同时又想是不是准备的更多,留下的也会更多一些,兴许这也是国家政策的方向吧……而我们此刻要做的是,加强与北京方面机构的合作,授课团队加强课程研发,下半年加课,加强试题练习,考试模拟,考前串讲和考试押题,全力以赴一切与北京一线机构看齐,与14期学员一起争取好的成绩。

大事件(六)

12月17号,章鱼哥随文泰商学院前往北京参加人民大学劳人院的人力资源管理年会,期间曾湘泉教授对2016年人力资源大事回顾与趋势展望,在最后的人才评价的部分提到了,国家为什么要取消那么多职业资格证书,以及接下来的趋势可能是国家层面会有更大的指导方式。

章鱼哥解读:因为经常参加文泰商学院的人民大学在青岛和烟台的课程,知道人大教授们都是是有高度,接地气的风格,人大人力资源管理专业是全国排名第一的学科我已经影响了很多威海HR参加人力资源管理在职研的课程,也带着威海HR伙伴参加过曾湘泉教授在烟台的授课,自己知道人大是很多国家方针政策的参与者,听到曾教授解读趋势,心里觉得之前的预感要被验证——职业资格就快有新的动作了。

大事件(七)

既然来了北京,就有义务帮威海的900多名学员搞清楚,我们参与的职业资格,将来的趋势到底是什么,所以通过多方渠道邀约,章鱼哥约见了两位职业资格培训行业里的关键机构的人员,尝试通过最关键人员的角度了解具体的趋势一位是职业资格认证机构的老大,上市公司尚德机构的(前)技术总监,而另一位,是国家人力资源与社会保障部技能鉴定核心部门的成员。

邵总解读:线下培训可以更好面对面的交流,更适宜形成人脉圈子和同侪力量,但尚德机构已经全面的从地面机构转入线上,主要是可以更快的扩大规模,而线下的培训成本对于培训机构来说太高,同时人力资源管理师培训是尚德机构科目里人数较多的门类,月流水学费收入在40W人民币左右,与行业高层接触中没有收到弱化证书,更没听说过取消证书的消息已经稳步开展多年。同时认为,培训机构宣传很重要,而尚德的广告投入占4成,要主动影响市场。

高文解读:很明确一点,人力资源管理师作为人保部自己的也是唯一的人力资源管理从业者的职业资格证书,不会取消,克强总理是要取消掉非必要的准入类证书,但其实准入类的证书占比不多,绝大多数为水平评价证书,取消掉的有几个原则:1,重复的要只留一个重要的,其他取消掉比如企业人力资源管理师是人保部的,而注册人力资源管理师是发改委的,重复,最后取消掉的是注册人力资源管理师,保留企业人力资源管理师,2,取消掉很多证书里,很大一个比重是随着社会经济发展,是已经消失的岗位,比如公家车售票员等,3,保留从业数量较大的证书,具体到企业人力资源管理师,每年报考人数在37万人左右数量足够多,4,有具体对象比如,人力资源管理师证书,考取人员主要是从事人力资源管理工作的人,很具体,而最新一批取消掉的公共营养师,就是因为没有具体的工作对象,这个人群到底做什么的工作的,没有明确的说法,最后就取消掉了(在威海营养师考试的人数是人力资源管理师考试人数的四倍多,就在考试结束不到一个月的时候,生生被国家取消了,章鱼哥内心跑过一缕思绪——会不会明天太阳升起的时候好多个老师突然就会讲人力资源管理师的课了……)。

,关于哪个取消,哪个推广,国家有明确说法么?

高文解读:你来的时机挺有意思,我们人社部已经把国家职业资格目录清单提交给国务院了,怎么理解呢,如果取消掉的那些证书上了黑名单了,那上了国家职业资格目录清单的证书就是上了白名单,国家实际上在做两件事,一边在取消价值量低的证书,一方面也在筛选价值量高的证书,近期我们提交的证书是180个,看国务院审批的情况,公示之后就开始推广和执行了,企业人力资源管理师在列!

,人力资源管理师考试会不会更难通过?

高文解读:考试难度提高是事实,但国务院和人社部希望职业资格认证考试更权威更正规,所以考试难度提升了,但也会更好的保障公平性,只要比以前再努力一些,考试通过率会提高上来,另外关于职业资格考试的法律法规也在制定,将来的操作会更严格。

章鱼哥解读:在持续一年的职业资格改革中,章鱼哥的内心除了就是喜欢做个威海HR学习的事情外,对于职业资格制度在国家政策层面,一直保持着跟一线城市机构之间的交流,有失落的时候,也有煎熬的时候,最后也迎来了欣喜的时候,好在2016年马上翻篇的时候,一切尘埃落定。

写在结尾

在跟我的好朋友们开始威海第一期学习班的时候,我们仅仅是想有个一起学习的机会,现在马上要第八年了,第一期班的人都已经走上了总监和总经理的位置,到现在已经快1000名学员了,我们一点一滴的坚持,实现了接近1000名威海HR的学习愿望,让刚开始我们学员是绝对的少数,变成今天我们学员是一个“实事多数”,写完这篇政策解读,想起来以前读过韩寒的一句话:

“潮流是只能等不能追的”

——韩寒  

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